一、近3年研發費用占企業銷售收入占比情況

二、研發人員占職工數量占比情況

      公司擁有員工98人，其中企業科技活動人員數為23人，占總員工數的23%，技術中心高級專家人數為5人。

      近年來，景喜公司大力培育創新群體和優勢領域，堅持走產學研的合作道路，與業內知名院校、兄弟企業共生互動。目前，公司已與安徽工程大學建立聯合研發機制，與上海寶鋼合作建立“寶鋼-景喜聯合實驗室”，共同開展新型硅鋼片的研發及應用，讓知名專家、頂尖學者走進公司，通過開放課題、共同研發等形式開展科學研究，成果共享。 

三、完善的研發人員績效考核評價制度

       公司建立了《人力資源戰略與規劃管理程序》，并專門出臺了《科技人才注冊管理辦法》、《專業技術職稱與注冊執業資格管理程序》、《科研項目管理程序》的相關管理辦法及程序。

     《科技人才注冊管理辦法》規定：

     （1）學科帶頭人享受每月津貼待遇，優先擔任相應學科的科研課題負責人。為科研人員建立個人培訓及履職卡片，并作為公司跟蹤宣傳報道和進一步培養的對象，優先享有相關專業專項培訓和相關崗位任職待遇，優先享用公司技術裝備等；

     （2）每年提供不少于20個學時的專業繼續教育、會議、考察等機會。對學科帶頭人每兩年，根據考核情況，提供一次出國考察學習機會。

     （3）有目的的讓注冊人員擔任重大工程的項目負責人或輔助負責人工作，培養注冊人員獨立開展工作的能力。

     （4）積極為注冊人員提供參加各種形式的學術、技術交流和合作機會，為他們發表學術論文、科技成果等提供盡可能多的條件。